Energi Lagring for Hjem og Erhverv - Containerbaserede Løsninger
Energi Lagring for Hjem og Erhverv - Containerbaserede Løsninger
Høje følelsesmæssige krav kan føre til stress og forekomme i arbejdet med fx borgere eller kunder, særligt hvis de er i en svær situation eller har en udfordrende adfærd. Det kan bl.a. …
Børn, der er gode til at mærke og forstå egne og andres følelser, er bedre til at handle hensigtsmæssigt på dem – og det kan forebygge, at konflikter udvikler sig negativt. Børn har brug for voksnes hjælp til at øve sig i dette. Plakaten med seks gode råd til at tale med børn om følelser, kan du printe og hænge op på stuen.
Arbejde er en af de to måder, hvormed et system kan udveksle energi med sine omgivelser på; den anden måde er ved en overførsel af varme. Hvis kraften altid virker vinkelret på …
Her afprøver deltagerne en samtalestarter i form af en flip-flap om følelser på jobbet. Eksempler på spørgsmål i flip-flappen er: - Er der et sted, I kan tale om jeres følelser? - …
At have et arbejde giver normalt de fleste mennesker en følelse af tilfredshed. Det kan skyldes, at det er en kilde til indtægt. Det er trods alt den mest almindelige vej til faglig tilfredsstillelse, fordi det styrker identiteten og giver en kilde til beskæftigelse. I tilfælde af arbejdsløshed er følelsen den modsatte.
Når en person er overvældet af følelser, kan det være svært at tænke klart og forstå sig selv og andre på et dybere plan. Konsekvenser af svigtende mentalisering Svigtende mentalisering kan føre til misforståelser, konflikter og problemer i relationer, da personen måske ikke er i stand til at korrekt afgøre andres intentioner eller ...
Hvis man ikke er opmærksom på, at arbejde med høje følelsesmæssige krav kommer med en risiko for medarbejdernes helbred, kan det resultere i dårligt arbejdsmiljø og …
Ledelse er et følelsesmæssigt arbejde. Ledelse består af en masse følelsesmæssigt arbejde, hvor du skal håndtere dine følelser og hele tiden regulere dem i forhold til, hvordan du møder andre. Og udover at håndtere dine egne følelser, skal du også håndtere medarbejdernes. Det er nemmere at være leder i roligt farvand end i stormfuldt.
Af den grund aktiverer overraskelse nogle opmærksomhedsprocesser samt en udforskende og nysgerrig adfærd. Afhængig af den uventede stimulus'' kvalitet, kan der også opleves glæde (positivt) eller …
Ved at vise, at du som leder er i stand til at håndtere dine egne følelser, skaber du et forbillede for dine medarbejdere. 3. Afkod følelser og brug det som data. ... At arbejde med følelser som en del af lederskabet kræver bevidsthed, empati og en aktiv indsats. Ved at integrere de fem råd i din ledelsespraksis kan du skabe en sund og ...
Mennesker i mistrivsel eller misbrug. Mennesker i krise. Mennesker, som kan være udadreagerende, grænseoverskridende og utilregnelige. Mange af FOAs medlemmer – helt præcist hvert fjerde medlem – oplever i høj- eller meget høj grad at arbejde med borgere, der har det svært, og at den kontakt, de har med denne type borger, kan være vanskelig at være i og …
Et af de mest betydningsfulde bidrag til forskningen i arbejdslivets emotionalitet er den amerikanske sociolog Arlie R. Ho-chschilds bog The Managed Heart, der alle-rede for næsten …
Hos Terapi- og Udviklingshuset KBH tror vi på vigtigheden af at forstå og arbejde med vores følelser for at opnå bedre relationer og en større indre balance. Her er nogle trin, du med fordel kan følge: Tag kontakt til dine følelser. Først og fremmest er det vigtigt at identificere de følelser, du oplever. Stil dig selv spørgsmål som:
Håndtering af svære følelser er muligt for dig også. Uanset dit udgangspunkt er det muligt at lære at håndtere svære følelser. Selvom du ikke har lært det som barn, kan du som voksen lære at give dig selv følelsesmæssig førstehjælp.Du kan træne at stå i de følelsesstorme, som livet uden tvivl vil sende din vej, og komme sikkert i havn.
Af den grund aktiverer overraskelse nogle opmærksomhedsprocesser samt en udforskende og nysgerrig adfærd. Afhængig af den uventede stimulus'' kvalitet, kan der også opleves glæde (positivt) eller vrede (negativt). Afsky. Afsky er en af de grundlæggende følelser, vi har lært om gennem Darwins arbejde med dyrs følelser.
af arbejde er gennem det seneste årti blevet udforsket som et eget felt (Limborg & Hve-negaard 2008). Det er imidlertid ikke dette felt, som denne artikel beskæftiger sig med. I forlængelse af iagttagelsen af, at følelser er en del af alle menneskers levede arbejdsliv, diskuterer artiklen følelser som aspekter af arbejdsliv i bred forstand.
Når du begynder at arbejde med dine følelser og behov, vil du opleve, at være ensom, gradvist erstattes af livsglæde. Du vil også udvikle større mod til at være ærlig omkring dine egne behov og ønsker. ... Jeg har fået mere ud af et års psykoterapi hos Daniel, end hvad jeg har opnået med flere års psykologsamtaler.
En Dybdegående Udforskning af Følelsesmæssig Forbindelse Afstemme Dine Følelser. Livet er som en symfoni af følelser – en palet af farver, der maler vores daglige oplevelser. At kunne mærke og forstå disse følelser er som at opleve hvert eneste tone i symfonien, men hvad sker der, når denne evne svigter?
Når du har en balance mellem arbejde og fritid, vil du være mere tilfreds og glad, når du er på arbejde. Samarbejd med dine kolleger. Et godt samarbejde med dine kolleger kan være afgørende for din glæde ved at gå på arbejde. Når du har et godt forhold til dine kolleger, vil du føle dig mere motiveret og støttet på arbejdspladsen.
(Borritz et al 2006). I arbejdslivsforsknin-gen måles høje følelsesmæssige krav bl.a. ved, om medarbejdere bliver følelsesmæs-sigt berørt af deres arbejde, om de skal skju - le følelser i forbindelse med deres arbejde, og om arbejdet bringer dem i følelsesmæs-sigt belastende situationer (Pejtersen et al. 2010).
Oplevelsen af at ''høre til'' kender de fleste formentlig til – fx ved at føle et tilhørsforhold til kollegerne i den afdeling, man er ansat i. Omvendt kender de fleste af os formentlig også til den modsatte følelse, hvor et fravær af trygge, sociale relationer giver en følelse af ubehag og ensomhed.
Hvad motiverer medarbejdere: I de næste afsnit får du blandt andet viden om, hvad der motiverer og demotiverer medarbejdere på arbejdspladsen – og veje til at få større viden om medarbejderes individuelle …
At arbejde med følelser som en del af lederskabet kræver bevidsthed, empati og en aktiv indsats. Ved at integrere de fem råd i din ledelsespraksis kan du skabe en sund og åben kultur, hvor …
Hvis du er i et arbejde, hvor du ingen kontrol eller selvbestemmelse har over dine arbejdsopgaver og arbejdsvilkår, kan det føre til en følelse af magtesløshed og stress. Hvis du ikke har nogen kontrol over dit job, eller mening med dine arbejdsopgaver, kan det være vanskeligt at føle dig tilfreds med de resultater, du opnår på arbejdet.
Trivsel på arbejdspladsen: Nogle af strategierne til at forbedre trivslen blandt medarbejderne er at tilskynde til sunde vaner, fremme balancen mellem arbejde og privatliv, skabe en følelse af fællesskab og bruge tid i naturen. Brug 3 min. og få 6 faktorer: Få viden om hvad der skaber arbejdsglæde her. Psykisk arbejdsmiljø Fokus på det psykiske arbejdsmiljø: …
